Carta De Recomendación laboral o para trabajo

¿Alguien le ha pedido que escriba una carta de recomendación laboral o para trabajo? Si acepta escribir la carta, asegúrese de tomarse el tiempo para escribir una carta que conecte las habilidades y capacidades de la persona con el trabajo específico. Para hacer esto, obtenga toda la información que necesita sobre el listado de trabajo y la experiencia laboral de la persona.

Una forma de ayudar a escribir una carta de recomendación sólida es mirar ejemplos de cartas de recomendación. A continuación hay consejos sobre cómo escribir una carta de recomendación fuerte que te ayude para acompañar a una solicitud de empleo , además de una serie de ejemplos de cartas para diferentes situaciones.

¿Qué es una carta de recomendación laboral?

Una carta de recomendación laboral es un documento que se le puede pedir a alguien que se haga porque solicita un trabajo, pasantía, solicitud de ingreso a una empresa, trabajar en el extranjero, posición de liderazgo u oportunidad de voluntariado. El propósito de una carta de recomendación laboral es validar lo que el empleador ha aprendido sobre el solicitante y obtener respuestas a preguntas pendientes sobre su desempeño o hábitos.

Una recomendación honesta proporciona al destinatario una cuenta personalizada de sus experiencias con el solicitante. Por lo tanto, debe tener al menos algún conocimiento de cómo actúa y se desempeña el candidato en un entorno de trabajo.

¿Cuál es la estructura de una carta de recomendación laboral?

Su carta de recomendación laboral debe incluir cinco elementos:

1. Una breve introducción que indica quién es usted, su relación con el solicitante y su experiencia o pericia personal.
2. Una descripción general de las fortalezas del solicitante tal como las ha experimentado y en relación con el destinatario.
3. Una historia personal que desarrolla uno o dos rasgos que posee el solicitante.
4. Una declaración final que resume por qué la persona que está recomendando sería una buena opción para la oportunidad.
5. Firma incluyendo su nombre e información de contacto.

Si el candidato no le ha proporcionado un currículum actualizado y la descripción del trabajo, pídale que se los envíe para que esté completamente preparado para escribir la recomendación. Puede usar su currículum para obtener una comprensión completa de sus experiencias y logros.

Debe revisar la descripción del trabajo para comprender lo que el empleador está buscando en un candidato. Use la descripción para decidir qué debe incluir en su currículum y sus experiencias personales al trabajar con ellos.

Consejos para hacer una carta de recomendación laboral

Piensa cuidadosamente antes de decir que sí. Asegúrese de sentirse cómodo escribiendo una recomendación positiva para esta persona antes de aceptar escribir una carta. Si siente que no puede escribir una carta positiva, diga que no puede escribir la carta (simplemente puede decir que siente que no conoce las habilidades de la persona lo suficientemente bien como para escribir por ella). Es mejor decir no que escribir una carta negativa. Aquí se explica cómo rechazar con gracia escribir una referencia.

Obtenga toda la información necesaria para enviar la carta. Asegúrese de tener toda la información que necesita. Sepa a quién enviar la carta (incluido el nombre del gerente de contratación, si se conoce), en qué formato enviar la carta (correo electrónico, carta comercial, etc.) y cualquier otra información importante. Además, solicite ver la lista de trabajos y una copia del currículum de la persona. De esta manera, puede ser específico en su respaldo al candidato.

Conecta a la persona al trabajo. Las recomendaciones más efectivas muestran una fuerte conexión entre las habilidades y la experiencia del candidato y las requeridas para tener éxito en el puesto que está solicitando. Mire la lista de trabajos y el currículum vitae de la persona, y piense en las formas en que la persona ha demostrado las habilidades necesarias para el trabajo.

Use ejemplos. Incluya ejemplos específicos de veces en que el candidato demostró las habilidades y destrezas necesarias para el trabajo. Por ejemplo, si el trabajo requiere a alguien con fuertes habilidades de servicio al cliente, describa un momento en que la persona fue más allá en el servicio al cliente.

Revisar y editar. Asegúrese de revisar a fondo la carta o el correo electrónico antes de enviarlo. Si envía una carta, asegúrese de utilizar el formato de carta comercial.

Si está escribiendo una carta tradicional para un empleado, use membrete de la compañía si está disponible.

Si envía un correo electrónico, incluya una línea de asunto clara (como el nombre del candidato, el título del trabajo y la frase "carta de referencia"). Su carta puede ayudar al candidato a conseguir el trabajo; Sin embargo, si es descuidado, puede dañar sus posibilidades.

¿Cómo escribir una carta de recomendación laboral?

1. Obtenga los detalles. Cuando un ex empleado le pide que escriba una carta de referencia para ellos, debe proporcionarle cierta información para ayudarlo a hacer que su carta sea específica y completa. Si ha pasado un tiempo desde que trabajaron para usted, deberían darle una copia actualizada de su currículum, para que tenga a mano las fechas en que trabajaron para usted y pueda ver qué habilidades han agregado desde entonces.

También es útil una descripción del trabajo o un puesto de trabajo para el tipo de puesto que están solicitando. Si tienen el nombre del gerente de contratación, también deberían informarle eso.

2. Siga el formato correcto. Si envía su carta en un formato comercial, comenzará con su información de contacto, seguida de la fecha y la información de contacto del gerente de contratación.

Su saludo debe ir seguido del cuerpo de su carta, donde comenzará con cuánto tiempo conoce al candidato y en qué capacidad. Luego puede desarrollar sus habilidades, fortalezas y experiencias que los convierten en un empleado excepcional. Puede ser útil usar anécdotas y logros específicos para resaltar los atributos que serán más aplicables en la posición que buscan.

En su cierre, mencione su confianza en su candidato y ofrezca su fuerte recomendación para ellos en el puesto. Agradezca al gerente de contratación por su tiempo y hágales saber que está disponible para aclaraciones o preguntas adicionales, en caso de que tengan alguna.

Su información de contacto debe seguir su nombre si está enviando un correo electrónico, y no está en el encabezado.

3. Enviar un correo electrónico cuando corresponda. A veces, un empleado le pedirá una referencia por correo electrónico (especialmente si el tiempo es esencial). En este caso, siga el formato de carta comercial pero omita los párrafos de dirección. Su tema debe contener el nombre de la persona que está recomendando, que es una referencia, y quizás el título del puesto para el que está solicitando, por ejemplo, "Asunto: Jane Doe - Referencia para Asistente de Recursos Humanos.

Ejemplos y Modelos de cartas de recomendación laboral o de trabajo

Ejemplo 1, específico para cartas enviadas en físico:

Melissa Williams Gerente
Suministros de baño Plus
2341 Lincoln Street
Springfield, IL 62629
000.123.4567
[email protected]

12 de abril de 2020

Julia Baxter
Gerente de ventas
Empresa de muebles amigable
1834 3rd Street
Skokie, IL 60076

Estimada Sra. Baxter:

Le escribo para recomendar a John Boston para el puesto de asociado de ventas minoristas en Empresa de Muebles Amigable. He trabajado con John durante los últimos cinco años en Suministros de baño Plus en Springfield, y siempre me ha impresionado su capacidad para manejar clientes y trabajar bien con sus colegas.

He sido el gerente de John durante los cinco años que ha trabajado con nosotros. Recibe a los clientes con una sonrisa y su experiencia es tal que siempre puede responder sus preguntas. Sus números de ventas han aumentado cada año, y nos entristece perderlo como empleado, pero sabemos que se mudará a su ciudad muy pronto.

John sería una excelente adición a su equipo de ventas. Además, creo que está listo para un puesto de gestión de nivel de entrada. Tiene una excelente relación con sus compañeros de trabajo, y ellos disfrutan trabajar con él. Estoy seguro de que sería excelente como supervisor de turno o asistente de gerente.

No dude en ponerse en contacto conmigo por correo electrónico ([email protected]) o por teléfono celular (000.123.4567) si tiene alguna pregunta.

Sinceramente

Melissa Williams (firma en carta impresa)

Melissa Williams

Ejemplo 2,, este es específico para cartas enviadas por correo:

Asunto: Recomendación para Laura Woods

Querida Sra. Lee:

Es un placer recomendar a Laura Woods para trabajar en su organización. Conozco a Laura desde hace más de dos años, tiempo durante el cual trabajó como asistente de comunicaciones en mi oficina.

Siempre me ha impresionado la actitud y la productividad de Laura durante el tiempo que ha trabajado en la oficina.

Laura es muy brillante y muy motivada. Estoy seguro de que se dedicará a un puesto en su organización con un alto grado de diligencia. Aprende rápido y ha demostrado la capacidad de digerir grandes volúmenes de información. La Sra. Woods ha demostrado la capacidad de articular información e ideas tanto en forma verbal como escrita.

Laura también ha sido efectiva en sus esfuerzos por involucrar a los medios con los que nos acercamos. Ha podido escribir comunicados de prensa y artículos interesantes y convencer a los editores para que publiquen esas piezas. La Sra. Woods está dispuesta a correr riesgos. Ella se acercará a las personas y las involucrará en proyectos. Aprecio especialmente la disposición de Laura de tomar la iniciativa para ayudar a la oficina a servir a sus constituyentes de manera más completa.

Recomiendo a la Sra. Woods sin reservas. Estoy seguro de que establecerá relaciones productivas con su personal y sus constituyentes. Avíseme si necesita información adicional sobre esta joven sobresaliente.

Sinceramente,
Raymond Rodriguez
Gerente
Empresa ABCD
818-580-5888
[email protected]

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